신뢰 하는 다양한 방법

신뢰

신뢰 하는 다양한 방법
신뢰 한다는 것은 “옳다”거나 “완벽”해야 한다는 욕구를 버리는 것을 의미할 수 있습니다.
모든 것이 있는 그대로 완벽할 수 있다는 것을 깨달을 때 그것은 많은 에너지를 해방시킵니다.

게임에서 당신이 득점하는 방식이 예쁘든 못생겼든 그것은 별로 중요하지 않습니다.
중요한 것은 최종 결과입니다. “해야”할 것으로 기대하는 것을 놓아 버리면 실제로 될 수있는 공간이 열릴 수 있습니다.
이것은 종종 당신이 생각하는 것보다 장기적으로 훨씬 더 나을 것입니다.

때때로 당신은 플레이를 하기 위해 공을 패스해야 합니다.
비즈니스에서는 노력을 공유하고 팀 시너지 효과를 이끌어내야 합니다.

우리 모두는 어떻게 작동해야 하는지에 대한 자신만의 그림과 아이디어를 가지고 있습니다.
이러한 기대는 종종 우리의 신념, 가치 및 교육, 우리가 모델로 삼은 사람 및 “옳은” 것에 대한 학습된 인식에 의해 형성됩니다.
그러나 아무도 올바른 방법이 없기 때문에 작동 방식에 대해 완전히 옳지 않습니다.
이것을 빨리 배울수록 팀은 효과적으로 협력할 수 있습니다.

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공유 목표를 달성하는 다른 방법에 개방적이어야 합니다. 다른 사람에게서 배우십시오.
보고 듣습니다. 항상 모든 사람에게 자신이 보고 있는 방식을 말하고 싶어하지 말고 유연하게 대처하세요.

경청하고 신뢰 하라

진정으로 경청하고 다른 관점을 수용하는 방법을 배우면 더 높은 솔루션을 개발할 수 있습니다.
자신의 관점을 고집하기 보다는 브레인스토밍을 통해 집단 마인드의 힘을 활용하세요.
다른 사람들에게 더 개방적이 되는 것은 실제로 당신의 삶, 비즈니스 및 관계 성공에서 당신을 앞으로 나아가게 할 것입니다.

다음에 누군가의 말을 들을 때 이 운동을 추천합니다. 처음에는 간단해 보이지만 기술과 인내가 필요합니다.
저를 믿으세요. 이 커뮤니케이션 방식은 다음과 같이 큰 성과를 거둡니다.

적어도 1~20분 동안 현실에 대한 개인적인 견해를 완전히 버리고 옳고 “사실”이라고 생각하는 것을 제쳐 두십시오.
당신이 그 주제에 대해 전혀 모르는 것처럼 다른 사람의 말을 경청하십시오.
그들이 말하는 것을 “사물이 있는 그대로”에 대한 당신 자신의 버전과 끊임없이 비교하지 말고,
당신 자신의 내부 논평 대신에 그들의 말에 귀를 기울이십시오.

세계의 모델을 놓으면 마치 처음 듣는 것처럼 실제로 들을 수 있습니다. 이렇게 들으면 자유롭게 배울 수 있고 이전에 보지 못한 것을 볼 수 있습니다. 그것은 당신이 생각하는 것과 대화에 기여하는 데 필요하다고 생각하는 것을 놓아주는 데 도움이 될 수 있습니다.

한 번만 상대방이 진정으로 경청하는 느낌을 받게 하십시오!

자신의 의견으로 즉시 뛰어들기보다는 응답할 때 파트너에 대한 기여는 파트너의 말을 되풀이하고 그들이 하는 말을 반복하는 것과 같습니다. 또한 그들이 의도한 대로 실제로 들었는지 확인하기 위해 몇 가지 질문을 할 수도 있습니다.

이것은 신뢰하는 능력을 개발하고 양측 모두에게 더 개방적이고 자유로워지는 훌륭한 운동입니다. 당신의 파트너도 당신을 사랑할 것이고 그들의 자신감은 치솟을 것입니다. 의사 소통, 문제 해결, 전문적 및 개인적 파트너십에서 신선한 아이디어와 진정한 시너지 창출에서 얼마나 많은 실제 진전을 이룰 수 있는지는 거의 기적에 가깝습니다. 팀이나 파트너십의 힘은 비약적으로 성장할 것입니다.

신뢰는 개인 및 직업 관계뿐만 아니라 직업과 스포츠의 많은 측면에서 작용하므로 이후 장에서 다시 신뢰 문제로 돌아갈 것입니다. 팀워크와 관련하여 다른 사람에 대한 신뢰 수준에 대해 생각하는 것이 중요합니다.

과거에 누군가에게 화상을 입어서 “나는 누구도 믿을 수 없어!”라고 결정한 적이 있습니까? “모두가 나를 잡으러 온다.” 또는 “나 혼자 해야 해!”라고 말하는 것이 내부 대화의 일부입니까? 불행히도, 이러한 신념이 스포츠에서 발전된 경우, 나중에 경력을 쌓을 때까지 당신과 함께 할 것이며 다른 사람들이 당신을 돕도록 하는 측면에서 당신을 제한할 것입니다.

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경력이 원하는 것보다 느리게 진행되고 있다면 신뢰 문제가 발목을 잡을 수 있습니다. 이 오래된 생각에서 벗어나면 현재 볼 수 있는 것보다 더 많은 방법으로 잠재력을 확장할 수 있습니다.

당신이 다른 사람들이 그 일을 하도록 신뢰할 수 없기 때문에 너무 많은 일을 맡느라 계속 바쁘다면, 당신은 스스로에게 과도한 스트레스를 주고 있고 아마도 일을 완수하는 데 덜 효과적일 것입니다. 요즈음 시간이 지나면서 그렇게 가치 있는 상품이 되면서 시너지 효과를 내는 팀 작업을 만들기 위해 신뢰하고 위임하는 법을 배워야 하므로 자신이 가장 잘하는 일에 집중할 수 있습니다.